근로시간 단축, 중소업계 “임금 월 247.1만원에서 220만원으로 감소 예상”

(톱스타뉴스 김민성 기자) 중소업계에서 근로시간 단축 이후 평균 6.1명의 인력이 부족할 것이라는 조사 결과가 나타났다. 

중소기업중앙회는 지난달 25일부터 5월 4일까지 중소기업 500개 업체를 대상으로 진행한 '근로시간 단축 관련 중소기업 의견조사' 설문조사에서 이 같은 결과가 나왔다고 전했다.

부족한 직종은 기술·기능직이 61.3%로 가장 많았으며 규모가 클수록, 제조·광업보다 도소매·서비스업이 인력이 더 부족할 것으로 예측했다. 

응답 기업들은 평균적으로 현재 대비 20.3%의 생산 차질이 있을 것으로 예상했으며 근로자 임금은 현재 월평균 247.1만원에서 단축 후 평균 220만원으로 감소할 것으로 전망했다. 

근로시간 단축으로 예상되는 애로사항으로는 ‘가동률 저하로 생산차질 및 납기준수 곤란’이 31.2%로 가장 많았다.

다음으로 구인난으로 인한 인력 부족(19.0%), 신규인력 채용으로 총 인건비 상승(15.8%), 기존 직원들 임금 보전에 따른 인건비 부담 가중(11.2%), 노사관계 악화 우려(5.4%) 순으로 나타났다. 

이에 따른 대처 방안에 대해서는 ‘근로시간 단축분만큼 신규인력 충원을 고려한다(25.3%)’는 응답이 가장 많았으며, ‘생산량 축소 감수(별다른 대책 없음)’라는 응답은 20.9%로 조사됐다.

이어 ‘공정자동화 등 생산설비 투자’(16.9%), ‘기존 근로자의 생산성 향상 도모’(13.8%), ‘용역·아웃소싱 등 사업 외주화’(10.2%), ‘기업분할을 통한 적용시기 추가 유예’(8.4%) 순으로 나타났다.

근로시간 단축시 가장 필요한 정부지원책(복수응답)은 '신규채용 또는 기존근로자 임금감소분 인건비 지원'(57.2%), '인력부족이 심각한 업종에 대한 특별공급대책 마련'(35.4%), '설비투자 확대 자금 지원'(25.6%), '탄력적 근로시간제 단위기간 확대 등 제도 개선'(20.4%) 순으로 조사됐다.

한편, 유연근무제를 선택한 기업 중 ▲탄력적 근로시간제 6.0% ▲선택적 근로시간제 3.4% ▲사업장 밖 근로시간제 17.2% ▲재량 근로시간제는 0.8%를 시행하고 있는 것으로 조사됐다.

유연근무제를 시행하지 않는 이유로는 ‘업무 특성상 불필요하거나 적용이 불가능’이라는 응답이 90%에 달했다. 

탄력적 근로시간제의 활용률을 높이기 위해 단위기간을 개선할 경우 '최대 1년 단위로 확대해야 한다'는 응답이 48.2%로 가장 높았다. 최대 6개월 단위는 28.4%, 현행 최대 3개월 유지는 18.4%로 조사됐다. 

이에 이재원 중소기업중앙회 인력지원본부장은 “중소기업은 현재도 인력난을 겪고 있고, 신규 충원도 원하는 만큼 하기 어려워 장시간 근로가 불가피한 구조적 어려움이 있다. 근로시간 제도를 유연화하면 이러한 구조적 어려움을 다소나마 완화할 수 있을 것”이라고 말했다.